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ÉTHIQUE, BIENTRAITANCE ET PERSPECTIVE MANAGÉRIALE
La préoccupation concrète du climat éthique qui règne dans un établissement ou au sein d’un service conduit à repérer et à nommer des valeurs ou convictions et à prendre conscience que l’éthique nous concerne tous dans tout.
Objectifs
1. Clarifier ce qu’est l’éthique, ses différentes formes et les divers domaines qu’elle concerne
2. Identifier les différents courants et modalités de l’éthique selon les contextes culturels
3. Repérer la complexité du management et de l’exercice éthique de l’autorité
4. Développer des outils managériaux nécessaires à une éthique appliquée
Contenu
– Éthique et bientraitance
– Le climat éthique de mon organisation
– Repères éthiques d’analyse et mise en pratique
Méthode pédagogique
Pédagogie interactive basée sur l’échange et l’expérience, apport de connaissances, apports réglementaires, apports conceptuels en lien avec les thèmes
Évaluation
Un premier temps d’évaluation individuel des acquis est prévu en fin de formation.
Un second temps d’évaluation en présence d’un responsable des services concernés et du responsable de la formation continue de l’établissement est recommandé.
Accueil des stagiaires présentant un handicap
Afin d’adapter les méthodes pédagogiques, l’accueil, l’organisation de la salle et l’enseignement, il est souhaité que le formateur soit avisé de la présence d’une personne présentant un déficit sensoriel ou moteur.
Public
- Cadres/
- Directeurs/
- Équipe dirigeante/
- Responsables de services/
Intervenants
- Michelle Andrien,
- Michel Dupuis,
- Angélique Maquart,
- Jean-Luc Hercé,
- Serge Philippon,
Pré-requis
Aucun pré-requis
Durée
Lieu
Tarif
Délais d'accès
Sous deux semaines
Rèf. GEFERS : E02
Rèf. OGDPC : 4196